Le lundi juin 2025 correspond au lundi de Pentecôte, l’un des jours fériés légaux en France. Mais contrairement à d’autres jours comme le 1er mai, il n’est pas automatiquement chômé pour tous les salariés.
Un jour férié… mais pas toujours un jour de repos.
Le lundi de Pentecôte a longtemps été un jour férié chômé. Depuis 2004, il est associé à la journée de solidarité, instaurée pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap Résultat : ce jour est désormais qualifié de « semi-férié » Certaines entreprises choisissent de faire travailler leurs salariés ce jour-là, sans majoration de salaire, tandis que d’autres maintiennent le repos.
Ce que dit la loi pour 2025.
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Le lundi de Pentecôte reste un jour férié officiel selon l’article L3133-1 du Code du travail.
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Il peut être travaillé ou chômé selon les accords d’entreprise, de branche, ou la décision de l’employeur en l’absence d’accord collectif.
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Si vous travaillez ce juin 2025, vous serez rémunéré normalement, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
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Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés.
En résumé.
Le lundi de Pentecôte 2025 est bien un jour férié, mais il n’est pas systématiquement un jour de repos. Pour savoir si vous devez travailler ce juin, reportez-vous à la politique de votre entreprise ou à votre convention collective.
