Le lundi juin 2025 correspond au lundi de Pentecôte, l’un des jours fériés légaux en France selon le Code du travail Toutefois, ce jour férié présente un statut particulier : il n’est pas obligatoirement chômé pour tous les salariés, contrairement au 1er mai.
Jour férié, mais pas toujours chômé.
Le lundi de Pentecôte peut être un jour de repos ou un jour travaillé, selon les accords d’entreprise, de branche ou la décision de l’employeur en l’absence d’accord collectif Dans de nombreux secteurs, il est associé à la journée de solidarité, instaurée en 2004, qui consiste en une journée travaillée non rémunérée au profit de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées Cette journée peut toutefois être fixée à une autre date par l’entreprise.
Conséquences pour les salariés.
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Si le lundi de Pentecôte est chômé dans votre entreprise, il s’agit d’un jour de repos payé.
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S’il est travaillé, aucune majoration de salaire n’est prévue sauf disposition conventionnelle plus favorable.
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Pour connaître votre situation, il est recommandé de consulter votre convention collective ou votre employeur.
En résumé, le lundi juin 2025 est bien un jour férié, mais son caractère chômé ou travaillé dépend de la politique de chaque entreprise et du secteur d’activité.
