Le lundi juin 2025 marque le lundi de Pentecôte, l’un des jours fériés légaux en France. Cette date, attendue par de nombreux salariés et familles, soulève chaque année la même question : ce jour est-il réellement chômé pour tous ?
Un jour férié inscrit dans la loi.
Le lundi de Pentecôte est bel et bien reconnu comme jour férié par le Code du travail. En 2025, il tombe le juin, offrant la perspective d’un week-end prolongé pour certains Ce jour intervient toujours un lundi, 49 jours après Pâques, et sa date varie donc chaque année.
Jour férié… mais pas forcément jour de repos.
Attention, être férié ne signifie pas automatiquement être chômé. À l’exception du 1er mai, seul jour férié obligatoirement non travaillé, le lundi de Pentecôte peut être travaillé selon les accords d’entreprise, de branche ou la décision de l’employeur en l’absence d’accord collectif Depuis 2004, il peut également être choisi comme journée de solidarité : dans ce cas, les salariés travaillent sans rémunération supplémentaire au profit de la solidarité envers les personnes âgées ou handicapées.
Quelles conséquences pour les salariés ?.
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Si un accord collectif le prévoit, le lundi juin peut être chômé et payé comme un jour férié classique.
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Si l’entreprise opte pour la journée de solidarité ce jour-là, il sera travaillé sans majoration de salaire.
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Dans la fonction publique et de nombreuses entreprises, il reste un jour de repos, mais ce n’est pas automatique.
À retenir pour le lundi de Pentecôte 2025.
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Le lundi juin est bien un jour férié officiel en France.
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Il peut être chômé ou travaillé selon les accords en vigueur dans chaque entreprise.
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Pour les familles, c’est souvent l’occasion d’un week-end prolongé, mais mieux vaut vérifier la politique de son employeur avant de prévoir une escapade.
En résumé, le lundi juin 2025 sera férié, mais pas forcément synonyme de repos pour tous les salariés français.
